Disse: “Per il ruolo di dirigente punto solo su uomini o donne over 40”. Il tribunale ha imposto alla manager un ciclo di seminari annuali contro le disparità da organizzare con l’obbligo di partecipazione dei suoi dipendenti. L’iniziativa non è stata ancora applicata
L’articolo “Nell’azienda di Elisabetta Franchi politiche occupazionali contro le donne”: le motivazioni della condanna della stilista proviene da Il Fatto Quotidiano.